加入收藏在线咨询联系我们
位置:主页 > 常见问题

常见问题

  “独角兽的选址其实并没有地域之分。”郭誉清说。在她看来,这也是西部区域面对的机会。首要的优势是人才的回流,“像一些海归、或许外出打工人的回流,让他们可以购买到质量好的人力,看到这种趋势的企业会首要抢占商场先机”。
 
  “和去年相比,独角兽们本年依然有海外扩张的理想。”普华永道我国创智中心合伙人郭誉清说,陈述显现,假如公司有海外扩张方案,三成的受访企业都会挑选亚太国家和区域,其间东南亚最受欢迎,而印度也在本年赶超日韩,成为第二。
 
  “现在C轮融资一部分资金现已到账,一部分还在走流程,近期会完结。”戴雷表明,5亿美元首要用于量产作业的推动,在此基础上,为保证投产之后的运营还会需求融资。
 
  11月5日-11月7日,在韩国首尔举行的2019韩国外商出资周(IKW)期间,韩国高丽大学校长郑真泽在承受《每日经济新闻》记者采访时表明,跟着第四次工业革命的兴起和新式技能开展,也需求培育与之匹配的立异性人才,“4C”是未来立异型人才的要害词,即creativity(创造力)、criticalthinking(批判思想)、communicationskill(交际技能)、collaboration(协作才干)至关重要。
 
  5亿美元C轮融资即将完结
 
  拜腾CEO戴雷表明,“在全球团队的通力合作下,拜腾榜首台试装车现已下线,未来几个月,工厂将对产品、工艺设备、出产流程及配套零部件质量进行一系列验证、优化等作业,集中精力完结2020年中量产。”
 
  拜腾新车年末投入量产
 
  比方,成都专门为独角兽建了座“独角兽岛”,供给完善的工作场地和方针,吸引了商汤科技、安某科技等一批独角兽企业。
 
  不过,从全国全体情况看,北京仍是“独角兽之城”,集聚了全国四成以上的独角兽企业。而长三角和大湾区的独角兽也呈现上升趋势,而中西部区域的独角兽数量仍有待进步。
 
  除了技能和专业常识方面的“硬实力”,郑真泽向《每日经济新闻》记者着重道,人才的“软实力”也十分重要。例如,承当职责的才干,关于环境的抗压才干也十分重要。此外,“4C”是未来立异型人才的要害词,即creativity(创造力)、criticalthinking(批判思想)、communicationskill(交际技能)、collaboration(协作才干)至关重要。真实可以具有上述要害才干的人才,才干在第四次工业革命的比赛中脱颖而出。
 
  立异性人才要“软、硬”实力兼具
 
  此外,拜腾南京总部还配有研制中心,以试制、产品验证、本地化开放等整车制造方面研制为主,车辆设计以德国为中心,北美则首要担任人机交互、自动驾驶等前期研制。
 
  此外,戴雷泄漏,M-Byte估计于11月份广州车展初次亚洲露脸。与此一同,拜腾方面表明,将在2020年中开端量产,而且首要交给给我国消费者,估计2020年开端承受欧洲和北美区域的预定,2021年正式进入欧美商场。
 
  此外,两成企业会挑选“一带一路”沿线国家,郭誉清剖析称,“这源于方针带来的溢出效应”。
 
  此外,郑真泽对《每日经济新闻》记者表明,跟着全球经济的不断革新,各国之间的人才交流也逐渐深化。怎么让不同国家的人才完结更好的交融和优势互补,也是现代教育需求考虑的问题。
 
  当合资品牌车企大举推出电动轿车产品抢夺国内商场的时候,不只自主品牌车企风声鹤唳,新造车势力相同面对时不我与的生存压力和产品比赛。
 
  第四次工业革命的降临,加速了人工智能等新式技能与各行各业的交融,其优势敏捷带动大批新产业的呈现,人工智能、智能制造业集群在一些城市初具规模,形成助力现在经济开展的新动力。国家方针的扶持,使人工智能产业未来的开展具有很高的可期性,一同也给高校的人工智能专业教育提出时代性的应战。
 
  独角兽,通常是指出资界关于10亿美元以上估值,而且兴办时刻相对较短(一般为十年内)还未上市的公司。
 
  独角兽扩张首选
 
  对此,与其他造车新势力自建营销系统不同,拜腾坚持在销售方面走合作路线。“资金有限,自己做零售,本钱必定会把自己压死,拜腾必定会在这方面找合作伙伴,但线上我们也会做好。”戴雷介绍称,已与14个国家的合作伙伴签署协议,美国也会有战略合作伙伴,进行全体投进。
 
  对此,郑真泽表明,跟着AI技能的兴起,一些重复性的岗位将会被代替,但新的技能革新也激起了更多人才需求和要素,需求考虑未来的人才需求激起哪些价值。
 
  多重因素影响独角兽分布
 
  高丽大学校长郑真泽
 
  高校研究者的感叹与一些职业数据亦能印证。本年上半年,由新晋图灵奖得主约书亚·本吉奥联合创建的人工智能公司ElementAI发布了2019年度全球AI人才陈述显现,全球人工智能从业人员的数量有所增加,但顶级人才依然求过于供。
 
  记者看到,M-Byte量产版外观上基本还原了概念车设计,定坐落纯电动中型SUV,亮点是在车内装备了一个尺度高达48英寸的超长中控大屏。上个月,拜腾南京工厂开端试出产,首款代号为“PP01”的车型工装样件也正式下线,新车估计将于本年年末正式投入量产。
 
  进博会只是为大企业供给“买买买”的平台吗?11月6日,普华永道在进博会上发布的《独角兽CEO调研2019》揭示了更多或许。
 
  据记者了解,现在拜腾工厂各出产车间都还处在调试阶段,部分设备正在做空运转,现在一期工厂可年产15万辆,而且预留了二期工厂用地,悉数建成后可年产30万辆。据相关担任人介绍,工厂焊装车间自动化率到达99%,并全面选用柔性化出产模式,在同一出产线上可以完结SUV、轿车等多种车型的混线出产。
 
  另一方面,郑真泽表明,现在人才的复合型也十分重要。例如,人文学科的学生也愿意测验学习编程等范畴的课程;一些时装专业的学生也一同学习营销方面的常识,未来从业时兼具设计者和营销者的思路。横向跨学科、纵向跨产业链学习的交融型人才越来越多。
 
  去年,杭州的“独角兽”云集就与雀巢等多家品牌签署了50亿的跨境采购大单,来自成都的1919也签下了17.5亿元的订单。本年,小红书也将在进博会期间举行论坛,和欧莱雅、宜家、联合利华等国际品牌一同评论我国机会。
 
  人才本身的培育方案立异和学习环境的改造是高校内部的革新,怎样经过外部立异进步人才培育也是高校需求考虑的。郑真泽说到,现在协同立异也是人才培育的要害词。如现在韩国高校经过在社区居民区开设一些创业空间和创业孵化项目,继续影响周边人才,进步人才素质,将理论与实践结合,促进某一区域的经济开展。
 
  人才是第四次工业革命的核心之一
 
  谈到现在工厂的出产情况,戴雷表明,未来6个月会完善制造流程、供应链流程,为了到达下一年的量产、到达用户关于品质的要求,略微会有一点的推迟。“去年CES之后很多人还有质疑能不能真的造出来,但现在来看,量产版现已超越概念版。”
 
  经过对话120余家超过13个职业的独角兽企业高管,本年我国的独角兽们,又正在发作哪些改动?
 
  经过高等教育加强专业人才的训练和研究,被视为建设完整常识系统的要害。当前,很多国家正在出资新式科技范畴的研究和高档训练,首要经过在高等教育组织树立学术卓越中心、大学和研究组织网络、奖学金制度来吸引更多的人才进入新式科技范畴。
 
  一同,大部分简单作业、非构思性的作业将会跟着新式技能开展而被代替。另一方面,第四次工业革命给人才培育带来重重应战。那么,人才培育怎么与科技开展做到同频共振?
 
  为了可以激起学生的创造力,在基础设施方面融入智能化、立异性元素也是高校的做法。一些研讨室的学习空间不是传统的桌椅,而是经过个性化的空间设计让学生有更多方法学习,不再拘泥于书本评论。而在课程设计方面,经过互联网技能完结学生的线上课程学习数据剖析,并完结预约学习咨询。
 
  不管是独角兽们是否能在进博会上“大放异彩”,仍是城市想要吸引更多的独角兽,然后进步新经济开展水平,首要要厘清它们的选址逻辑。
 
  相应的人才和技能需求应运而生。“有的企业乃至拿出了40%的收入投入到立异上,而这些本钱除了仪器,还覆盖了人力本钱。”郭誉清说。但相同的投入,在不同区域能购买到的人力是有所差异的,“这也是现在独角兽分布不均的要害所在”。比方,在高技能人才密布的区域,独角兽就能得到更好的人力支撑。
 
  需求指出的是,本年9月份新动力轿车产销量再次呈现双降,这也是自本年7月份以来新动力商场连续呈现的第三次下滑。商场的“一夜入冬”也使得资本关于新动力轿车的出资趋紧。
 
  研制、方针和监管、人才
 
  一个不容忽视的事实是,在快速迭代的当下,教育系统、教育内容、教育方法均产生了巨大的改动,不能依靠传统的教育思想和方法培育人才。
 
  一期工厂年产能15万辆
 
  以人工智能、机器人技能、虚拟现实、量子信息技能、可控核聚变、清洁动力以及生物技能为技能突破口的第四次工业革命,正在重构人们的生活、学习和思想方法,也改动人与国际的联络。
 
  估计2021年完结年销10万辆
 
  在此背景下,11月6日,拜腾轿车在其南京工厂正式对外发布了旗下首款电动车型——M-Byte量产版。《证券日报》记者注意到,自从在2019年法兰克福车展上露脸以来,这是该车的第2次露脸,也是在国内的初次露脸。
 
  在戴雷看来,新车的开发、研制和制造联络密切,需求供应链、研制团队各个方面的通力合作。关于首款量产车型M-Byte的不断延期交给,戴雷以为慢有慢的优点。按照现在拜腾方面的规划,估计2021年年末拜腾将完结年销10万辆的方针。
 
  在普华永道的调研中,有62%的独角兽企业高管以为,方针和监管改动已成为企业自上而下推动战略改革、优化运营才干的要害动力。陈述显现,注重研制的核心技能类公司在我国独角兽阵营中的占比明显增加,研制投入占总本钱比率在40%以上的企业比例由2018年的26%上升至2019年的32%。独角兽企业在剧烈的比赛中,更加集合资源,竭尽全力地投入研制以继续打造技能“护城河”。
 
  着眼国内,独角兽们扩张的首选区域则有些出乎意料。除了排在榜首、第二位的粤港澳大湾区和长三角区域,中西部区域紧随其后。
 
  郑真泽举例称,此前一个研究院经过收集关于未来的要害词,经过网络在几十万条数据剖析发现,其间要害词就包括人才,可见人才是未来立异过程中不容忽视的要害词。
 
  郑真泽着重道,在第四次工业革命浪潮下,韩国在人工智能、数据经济、新经济三大范畴出资和生长空间较大。技能的智能化和高端化最终仍是为人类生活服务,培育挖掘出人才才干驱动职业进一步开展。不管未来技能怎样发达,机器怎么协助人类进步作业效率,人才是社会真实的主角。怎么打造一个立异系统,培育具有立异思想的新型人才,供给快速灵敏的解决方案驱动技能不断进步,这才是可继续的开展,也是全球面对的机会和应战。
 
  郑真泽以高丽大学教育中具体的事例介绍称,此前传统的教育方法大多是教师授课为主,新型的教育需求在科目方面进行立异,测验让学生成为讲堂的主角,经过陈述共享、小组协作等方法丰厚课程内容。
 
  中西部超越东部沿海区域

电话:+853 2881 8888
网址:www.macao2020.co
传真:+853 2881 9999
邮箱:admin@macao2020.co
地址:澳门氹仔路1号